俺たちAI失業組

ITパスポートはAI失業の盾にはならない。でもAI時代の「IT会話の輪に入る権利証」としてはガチで有効。30〜45歳の事務・営業・経理職向けに、人材業界10年のおっさんが取るべきか取らないべきかを本音で語る。2027年の試験大改革を踏まえた今取るべき理由も。

AI採用スクリーニング時代の職務経歴書の書き方を、人材業界10年のおっさんが本音で解説。ATSに弾かれない3地雷／STAR法／職種別5カテの数字化／ChatGPTプロンプト3個／エージェント添削の本音注意点まで。

G検定とE資格、30〜45歳非エンジニアならG検定一択。E資格コスパ批判・累計合格者12.6万人時代の希少価値低下・G検定+ChatGPT実務の二刀流戦略を人材業界10年が本音で解説。

ChatGPT業務活用プロンプト10選。人材業界10年のぽんこつ先輩が実際に毎週使ってるやつをコピペできる形で渡します。議事録・メール・提案書・SWOT・部下評価まで網羅。MIXI月17,600時間削減のデータも紹介。

ChatGPTがコード書く時代、Pythonを今から学ぶ意味はあるのか。人材業界10年の筆者が挫折率9割の構造と、30代非エンジニア向けの現実的な3ヶ月ロードマップを本音で語る。

転職エージェントと転職サイト、2026年の今どう使い分けるべきか。人材業界10年の筆者が「もう両方AIで動いてる」前提で、フェーズ別の使い分けマップを解説。

経理の求人倍率は3.15倍。でも実態は「AI時代に価値が上がる経理」と「殺される経理」の二極化。人材業界10年のぽんこつ先輩が、経理に強いエージェント6社を年収×経験×資格で使い分ける方法を解説。

有効求人倍率0.3〜0.4倍台、2040年に約440万人余剰。事務職の転職市場はAI時代に入って一変した。人材業界10年のぽんこつ先輩が、事務職に強い転職エージェント5社と、キャリアチェンジの現実的な5ルートを年齢別に解説。

産業革命80年、電話交換手42万→1,460人の150年。それがChatGPTは公開2年で大企業のホワイトカラー削減を始めた。なぜ今回は違うのか、Acemoglu・Autorの楽観論も含めて歴史と数字で冷静に比較する。

Amazon30,000人、Microsoft15,300人、みずほFG5,000人。人材業界10年のぽんこつ先輩が、2025〜2026年の海外・日本のホワイトカラー削減を本音で解説。構造的に頭を使う仕事が先に消える理由と、今日から動く2つのルート。