秋採用っていつから？春・夏採用との違いって何？
秋採用で内定を獲得するコツなんかも併せて知りたい。
当記事では上記のような悩みにお答えします。
この記事を読んでいるということは、公務員試験を受けていた、留学していた、春夏の就活に失敗した、内定持っていたけど納得いかない・・・などいろんな事情で秋採用に挑むことになっているのかと思います。
ただ、『秋採用の特徴』を知らずにそのまま挑んでは「秋採用って難しい」と感じてしまうことでしょう。
なぜならば求人数は減るし、企業側も採用活動の方法を変えてくるからです。
秋以降の採用活動とそれ以前の採用活動の動き方は全然異なります。
ということは就活生はその動きを抑えて、秋採用には秋採用の動き方をしなければなりません。
というわけで今回は秋採用で効率よく内定を刈り取るために、「秋採用はいつから？」ということを含めて「秋採用」と「春・夏採用」の違いを解説していきます。
当記事の目次
秋採用っていつから？
秋採用は主に9月からの採用のことを指します。
内定式後に就活を始める人も多いです
もちろん10月の内定式後から就活を始める人もいます。内定というのは法的拘束力はありませんし、内定式も単なる顔合わせにすぎません。
内定式に出て、同期と合わなさそうという理由で就活を再開する人も結構いますね。
人気企業と不人気企業では秋採用の目的が異なります
比較的人気の高い企業の採用活動は、夏までに一区切りつきます。ただし10月の内定式が近づいてきて、「内定辞退」が起きるころでもあります。
内定目標人数というものがどんな会社にも設定されているので、人気企業では欠員補充を行うために採用活動を再開します。それが人気企業の秋採用です。
また比較的不人気な会社は、夏までに目標人数を全然採用しきれないことが多いので、秋採用も引き続き活動を続けるパターンが多いですね。
ではそんな「秋採用」と「春・夏採用」の違いについて解説します。
秋採用と春・夏採用との違い５つ
違いは以下の通りです。
- ナビ上で検索できる企業の質が違う
- 人気企業の動き方が違う
- 採用担当者の焦り方が違う
- 就活生のレベルが違う
- 内定までのスピードが違う
一つずつ解説していきます。
違い１：ナビ上で検索できる企業の質が違う
まず秋採用で会社説明会を開催している企業は、まだ採用人数が全然充足していない企業です。
つまり、比較的不人気な企業がナビ上では多くなります。
違い２：人気企業の動き方が違う
人気企業にとっての秋採用の目的は、少人数の欠員補充や内定人数の最終調整みたいな感じです。
となれば、会社説明会を開催して、たくさんの就活生を集めてふるいにかける方法は非効率ですよね。
では、どうするか。
就職エージェントなどでピンポイントに少人数採用の依頼をかけるのです。
このように、人気企業は特に、春・夏採用と秋採用では全然異なる動き方をします。
違い３：採用担当者の焦り方が違う
就活生が「早く決めたい！」と思っているように、採用担当者も「秋には決めたい！冬に持ち越したくない！」と思って焦っています。
結局面接の合否は人が決めるものですから、担当が焦っている秋採用では合格するハードルが若干下がる傾向にあります。
違い４：ライバル就活生のレベルが違う
春・夏採用と比べて秋採用ではライバルの就活生のレベルは下がります。
以下のようなパターンが多いですね。
- 留学に行って帰ってきた就活未経験者。
- 公務員試験を受けて全落ちした就活未経験者。
- 春夏ずっと就活をしているが全く決まらない人。
- 自分の内定に納得いかず就活を続けている人。
「自分の内定に納得いかず就活を続けている人」だけ少し異色ですが、平均的には当然春・夏採用と比べてライバルの就活生のレベルは劣ります。
違い５：内定までのスピードが違う
秋以降の採用では、春＿夏採用よりも、選考ステップが省略される傾向にあります。
採用担当としてもはやく決めたいし、採用活動に巻き込む人をできるだけ少なくしたいわけです。
ですから、秋採用はスピード内定が可能。
秋採用でねらい目の企業は？
以上の解説からお分かりの通り、秋採用では、ナビサイト上にはなかなか狙い目の企業は現れません。
ズバリ、秋採用における狙い目は「人気企業の非公開求人」です。
上述で説明したように、人気企業の秋採用の動き方の特徴は非公開でのピンポイント採用です。
人気企業の非公開ピンポイント求人の見つけ方
ピンポイント採用の非公開求人の狙い方は３つ。
- 就職エージェントを利用する【一番楽で効率的】
- スカウトサイトを利用する【まぁまぁ大変】
- 企業に直接連絡をする。【めっちゃ大変】
このあたりの詳細は以下に解説していますので、興味ある方はぜひご覧ください。
この中で一番オススメなのは、最も企業の質が高くて、内定獲得の可能性も高い「就職エージェント」です。
秋採用として就職エージェント一択をオススメする理由については以下をご覧ください。
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