就活全般

顔採用のリアル。美人やイケメンは面接で本当に有利か。

ある企業の説明会に行けば美人ばっかり。この会社、もしかして顔採用してるんじゃないか・・・なんて思ってたら自分は不合格。しかし、企業は絶対に「顔採用やってます!」とはいいません。実際のところはどうなのか、気になるところではないでしょうか。

そこで今回は、「もしかして美人やイケメンは就活で有利なんじゃないか」という永遠のテーマについて、企業の本音を知るプロの立場から、ぶっちゃけ話をお伝えしたいと思います。

正直に、包み隠さず、結論からお伝えします!美人やイケメンは有利になる場合が多い!です。しかし有利になるが故に、デメリットもあります

美人・イケメンであることがメリットに働く場合

美人のメリット

見た目とは、一つの生まれ持って備わった能力なのです。そして企業は、その能力が会社の利益にいかせるのであれば、きっと採用したいはずです。特に人とコミュニケーションをとる営業職や販売職の仕事では、見た目が活きてくるケースというのは多いでしょう。

あるいは事務職。美人がいると、職場の男たちがやる気になるなんてことを考える企業もあるかもしれません。(というかあります。)そして何より羨ましいことに、営業職や販売職や事務職というのは、もっとも募集枠が多い職種なのです。ですから必然的に多くの会社から求められる可能性が高いのです。

また、「お!かっこいい!」とか、「お!かわいいな!」とか。そういう面接官の感情は、十分合格要因になります。もうこれはどうしようもないと思います。面接官だって人間です。いくら差別だとかいって、騒いでも、防ぎきれるものではありません。

美人・イケメンであることのデメリット

デメリット

確かに美人やイケメンは面接で合格が出やすい傾向にあり、有利なことが多いでしょう。しかし、いいことばかりじゃありません。イケメンや美人にもデメリットはあるんですよ。

扱う商品によっては不利になる

販売するものや扱う商品によってイケメン・美女は嫌がられることもあります。例えば、家族へ販売する商品がある場合、美人で色気がありすぎると奥さんに嫌がられたりとか、そういうこともあるわけです。

なので、あえて美人とか色気のある方を採用しない企業も実際にあるんですよ。

ハードルが上がってしまう

イケメンだったり美人だったりすると、それだけで「きっと仕事ができるはずだ・・・」というように、勝手にハードルが上がってしまうこともあります。

そのハードルに応えられなかった時、他の人よりも評価が下がりやすいというのは不利な点です。

同性の面接官に敵視されることもある

また、女性面接官が男性社員メロメロの美人の女性を妬んで不合格にさせる・・・みたいなことも、可能性としては十分に想定できます。

また女性だけでなく、男性は男性でイケメンを妬んだりもします。そんな個人的な好き嫌いが合否に影響することだってあるわけです。面接官だって人間ですから。

ミスマッチしやすい

例えば、「顔がよくて、さわやか」とかいう、非常に曖昧な理由で面接に合格してしまうため、本来採用するべき人物像とずれていることも多く、結果としてミスマッチが起きやすいということも考えられます。

後でお互い合わないってことに気がついてももう手遅れになっちゃうんです。

面接官は錯覚する生き物

要するに、結局人は錯覚する生き物なんです。そして面接官というのは紛れもなく人なのです。見た目の印象で、勝手に期待感があがったり、タイプの異性だと合格出したくなったり、そんなことは当たり前なのです。

だけれども、そんな自分の欲求も感じながらも、できるだけ、会社の利益になるような行動をしようとする。その葛藤に生きているのが社会人の面接官なのです笑。

さいごに

まとめ

イケメン・美人であれども、なけれども、お互いメリットデメリットはあります。 見た目というのは一つの武器にすぎません。それ以外にも武器はたくさんありますよね。

ルックスのような先天的なこと気にしているよりも、あなたのあるがままの姿を直視し、自分自身の魅力を整理し、自己PRを考える方が絶対に生産的です。

かなりデリケートな話題に触れましたが、疑問は解決されましたでしょうか。結論としては、イケメン・美人であることは一長一短。気にする必要はないということです。

では、今回は以上です。

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