就職エージェントってぶっちゃけどうなの！？デメリットとかないの？
当記事では、上記のような悩みにお答えします。
就職エージェントは悩める就活生を助けたり、就活を効率的に進めるために非常に役に立つサービスである一方で、デメリットやリスクも内在します。
この記事を書いている僕は、実際就職エージェントサービスのカウンセラーとして働いたことがあり、サービスの裏側をよく知っています。
そこで今回は、就職エージェント（新卒紹介）サービスについて、元カウンセラーの目線からエージェントサービスに潜むデメリットや危険性、気をつけるべきポイントについて、解説していきます。
まずは簡単に就職エージェントというのが、どんなサービスなのかご説明します。
当記事の目次
就職エージェントのデメリットや危険性【元カウンセラーが教えます】
就職エージェントのデメリットや危険性は、就職エージェントの報酬体系がそもそもの原因になっています。まずどういう報酬体系か簡単に説明しますね。
就活生が就職エージェントをどれだけ利用しようとお金がかかることはありません。どこからエージェントサービスの会社は儲けているのかというと、紹介先の企業からお金をもらっています。
で、費用形態はほとんどの場合が成功報酬制です。つまり就活生が紹介され、選考を受けた結果内定が出て、入社を承諾した時点で、企業は就職エージェントの会社に採用成功報酬費を支払うということです。この場合、採用しなければ費用はかかりません。
ただここで注意したいのは、企業側が採用したら紹介会社にフィーを払わなければならないってことは、ある意味企業側からすると、みなさん（を採用すること）に値段がつくということなんです。エージェントによって費用は違いますが、一人採用するにあたり、大体50万～100万円くらいがボリュームゾーンかと思います。
この報酬体系が就職エージェントに隠されたリスクの根源です。
デメリット１：採用されにくくなるリスクがある
成功報酬体系ということは、採用しなければ企業としてはお金を払わなくていいわけです。
ですから「良い人がいれば採用すればいっか」みたいなちょっと消極的な姿勢になってしまうのです。
一方で、就職サイトのほとんどは採用できようができまいが、掲載費を払っていますから、「お金を支払ったからには元を取らねばならん！」という心理が働きます。
つまり、積極的に採用しようという気持ちになりやすいのです。
また、みなさんがコミュニケーションをとることの多い採用担当者は、単純にみなさんの採用の面倒をみるだけでなく、コストを抑えながら、いかに良い人材を採用しようか考え続けてる場合がほとんどです。
つまり、あなたに高い値段がつけば、それだけ採用しにくくなってしまうこともあります。
デメリット２：企業を押し売りされる可能性がある
基本的には就職エージェントも営利団体です。
すごく悪い言い方をすると、「楽して紹介が成立し、学生を企業に採用してもらえれば、楽に儲かってそれでいいじゃん！」という考えを持っている可能性も否定できないのです。（もちろん全部の企業がそうではありませんよ。）
エージェントのビジネスモデルは成功報酬。
つまり、たとえ面接の結果、企業が合格を出したとしても、学生が入社を決断しなければ、採用の成約にはなりません。
するとフィーがもらえません。
そのため、とにかく学生に入社を決断させたいと考え、「ここに決めるべきだ！」と価値観を押しつけられたり、「ここに就職しないともう決まんないよ？」みたいな脅迫観念のようなものを押しつけられたりする。
そんな劣悪なエージェントに悩まされている就活生がいることも事実なのです。
では一体何に気をつければいいのでしょうか。
就職エージェントサービス利用時に気をつけるべき２つのこと
気をつけるべきことは以下の２つです。
成功報酬は高すぎないか
カウンセラーは中立的かどうか
１：成功報酬費はいくらか
まずエージェントに登録するときは成功報酬費用も参考までに調べといたほうが良い場合があります。
基本的に有名なエージェントサービスであれば問題ないのですが、そうでない場合は、料金の設定が法外になっている可能性もあります。
当たり前ですが、報酬は安いほうが決まりやすいです。自分が採用される値段が安いってのは若干複雑ですが。。。でも採用担当にもお財布があるんです。いくらあなたを採用したくてもお金がないと採用できないのです。
成功報酬が50万〜80万程度であれば相場なので問題ありません。理系や高学歴だと、100万程度まで値段が付いていることもありますが、理系や高学歴であればそれも相場内です。逆に文系で、高学歴でなければ、100万は少し高いと感じられるかもしれません。
あくまでも参考程度にですが、相場からあまりにも外れていないかどうかくらいは確認した方がいいと思います。
２：カウンセラーは中立かどうか
良質なエージェントサービスの特徴としては、しっかりとみなさんのカウンセリングをするということです。
カウンセリングは、みなさんに気づきを与えるコーチングが原則です。
カウンセラーが「お前はこうするべきだ！」ということは原則ないはずなのです。
あなたの気づきを得るきっかけを与えてくれはしますが、あなたの人生を強制することはありません。そんな中立的な存在であるはずなのです。
ですから、カウンセラーがあなたの人生を強制せず、あくまでも中立性を保ち、あなたに気づきを与えてくれるかどうか。これは、良質なエージェントを見極めるためのポイントになってくると思います。
良質なカウンセリングは必ずあなたの手助けになります。
今回は就職エージェント利用について気をつけるべきこと２つについて話しました。
まず１つ目は、エージェントに登録した際、あなたに値段が付くことについて。
エージェントに登録するのであれば、エージェントの企業に対する成果報酬額が相場から外れていないかどうか、ネットなどで調べておきましょう。
２つ目は、カウンセラーが中立であることの重要性について。
カウンセリングの中で脅迫観念をおしつけられたり、とにかくやたらと向こうから答えを出してきて急かしてくる紹介会社は、みなさんのことをお金に見ている可能性があります。
カウンセラーが価値観を押し付けず、あなた自身の気づきを促すような中立の立場を取っているかどうかが見極めのポイントです。
いろいろと申し上げましたが、良いカウンセリングを受けることができる就職エージェントであれば、間違いなく精度の高いマッチングを実現するすばらしいサービスなはずです。
必ず皆さんの手助けになってくれますよ。
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