【2026年版】面接「その企業でないといけない理由」の答え方｜例文3パターンを業界10年が解説

2026年5月20日

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「面接で『その企業でないといけない理由は？』と聞かれて答えられなかった」

「正直、似た会社は他にもある。どう答えればいい？」

「この質問、面接官は何を見ているの？」

業界10年のプロ視点で結論を書く。「その企業でないといけない理由」は、厳密には誰も完璧に答えられない質問や。だから”完璧な理由”を探すのではなく、3つの型に当てはめて堂々と語ればいい。

この質問でうまく答えられない人は、実は”まとも”や。世の中の全企業を知らない以上、「ここでなければ絶対ダメ」なんて論理的には言い切れない。面接官もそれを分かったうえで聞いている。だから求められているのは正解ではなく、「自分の軸を、この企業に結びつけて語れるか」や。

この記事では、面接官がこの質問をする意図、答え方の大前提、例文付き3パターン、評価されるコツ、AIを使った準備術まで完全網羅する。“詰まる質問”を”得点源”に変えるためのガイドや。

結論3行サマリー

「その企業でないといけない理由」は厳密には答えられない質問──完璧を狙わない
答え方は①要素の掛け合わせ ②人 ③感情論の3パターン
評価を決めるのは内容より「躊躇せず堂々と語る態度」

「その企業でないといけない理由」は厳密には答えられない──まず前提を知る

結論、この質問に”完璧な答え”は存在しない。それを理解することが、うまく答える第一歩や。

考えてみてほしい。「その企業でないといけない理由」を完璧に証明するには、世の中の全企業を知っていて、「比較した結果ここだけが条件を満たす」と言えなければならない。そんなことは不可能や。つまり、この質問は構造的に”完璧には答えられない”。

うまく答えられず詰まってしまう人は、むしろ誠実で論理的なタイプ。「本当はそんな理由ないよな…」と気づいているから言葉に詰まる。でも、だからといって無回答で済ませるわけにはいかない。必要なのは”完璧な正解”ではなく、”納得感のある答え方の型”を持っておくことや。それを次から解説していく。

面接官がこの質問をする3つの意図

結論、面接官は「正解」を求めていない。次の3つのうちどれかを確かめたくて聞いている。意図が分かれば、答えの方向も見える。

意図①：会社の”何に”一番惹かれているか知りたい

多くの就活生が「御社が第一志望です」と言う。面接官の本音は「本当に？」や。だから「具体的にどこに惹かれているのか」の根拠を知りたがっている。企業も学生から選ばれる立場。相手の気持ちの中身を確かめたいのは当然のことや。

意図②：会社の理解度を確かめたい

企業は、学生に会社をちゃんと理解したうえで納得して入社してほしい。「しっかり調べたうえで志望しているか」を確かめる質問でもある。会社のことをほぼ知らずに「御社が一番です」と言われても、信用できないからや。

意図③：難しい質問への対応力を見たい

面接官自身、この質問が答えにくいことを分かっている。あえて難しい質問を投げて、「どう切り抜けるか」を見ているケースもある。少し意地悪やが、逆に言えば、ここで「なるほど」と思わせられれば一気に得点できるチャンスでもある。

答え方の大前提：「自分が見た会社の中で」と枠を絞る

結論、答えるときは「世の中の全企業」ではなく「自分が就活で出会った企業の中で」と枠を絞る。これでロジックが破綻しなくなる。

「世界中の全企業の中でここだけ」と言おうとするから無理が出る。最初に枠を絞る一言を置けば、答えは一気に成立する。

【枕詞の例】
「もちろん世の中のすべての企業を見たわけではありませんが、私が就職活動を通じて出会った企業の中でお答えすると──」

この一言を頭に置くだけで、誠実さも伝わるし、その後の理由も論理的に成立する。この前提のうえで、次の3パターンのどれかで語る。

「その企業でないといけない理由」答え方3パターン【例文付き】

結論、答え方は「①要素の掛け合わせ ②人 ③感情論」の3パターン。自分が語りやすいものを選べばいい。

パターン①：要素の掛け合わせで語る（王道）

いちばんの王道や。企業選びの軸を3つ挙げ、「この3つが全部そろうのは御社だった」と語る。

たとえば軸が「中小企業の経営者と仕事ができる」「挑戦のスピード感が速い」「企業理念に共感できる」だとする。1つずつ見れば該当する会社は山ほどある。でも3つ全部そろう会社となると、ぐっと絞られる。これがロジックの肝や。

【例文】
「私の企業選びの軸は3つあります。『中小企業の経営者と直接仕事ができること』『新しい挑戦のスピード感が速いこと』『企業理念に心から共感できること』です。すべての企業を見たわけではありませんが、就職活動で出会った企業の中で、この3つがすべてそろっていると感じたのが御社でした」

パターン②：「人」で語る

要素の掛け合わせが苦しいときは、「人」を理由にする。社員一人ひとりはその企業にしか存在しない。だから「人」は”その企業でないといけない理由”として最も成立しやすい。

【例文】
「就職活動でさまざまな社会人の方とお話ししてきましたが、御社の社員の方々が、私にとって最も生き生きと働いて見えました。とくにOB訪問でお会いした〇〇さんから△△というお話を伺い、深く感銘を受けました。自分も御社で成長し、〇〇さんのような働き方を実現したいと強く感じています」

具体的な社員名やエピソードを入れると、一気に信ぴょう性が増す。「実際に会った人」の話は、面接官も否定しようがない。

パターン③：感情論で一点突破

論理ではどうしても語れないときの最終手段が「感情論」での一点突破や。「理屈ではなく、御社が好きなんです」とはっきり伝える方法。告白に近い。

【例文】
「正直に申し上げると、御社と似たビジネスや理念を掲げる企業は他にもあると思います。ですので、理屈で『御社でなければならない理由』を語るのは難しいのですが──私は御社のことが本当に好きなんです。説明会や面接でお会いした社員の方の対応、社風、社長の人柄。就職活動を通じて、御社のことがどんどん好きになりました。せっかく働くなら、心から好きだと思える会社で働きたいんです」

賢さは感じさせないが、熱意は強烈に伝わる。「好きだ」と言われて嫌な気持ちになる企業はない。ただし「こういうところが好き」という具体性は最低限そえること。

評価されるコツ：内容より「堂々と語る態度」

結論、この質問で評価を分けるのは、答えの内容より「躊躇せず堂々と語れるか」や。

「その企業でないといけない理由」を答えるときの最大の敵は、発言の躊躇。「厳密には全企業を知らないし…」と頭の中で考えすぎると、声に迷いが出る。この質問は志望動機・入社意欲を測る質問でもあるから、迷いのある話し方は「意欲が低い」と受け取られてしまう。

人の印象は、聴覚より視覚から強く形成される。話す”内容”より、話す”態度”のほうが記憶に残る。だから、3パターンのどれかを選んだら、あとはゲーム感覚で気楽に、堂々と語り切る。完璧な理由はそもそも存在しないんやから、堂々としていればそれで勝ちや。

AI時代の準備術：ChatGPTで”掛け合わせ回答”を5分で作る

結論、回答の準備はChatGPTを使えば5分で終わる。本番でフリーズしないための”型”を事前に作っておこう。

術①：軸の掛け合わせをAIに整理させる

「企業選びの軸が『〇〇』『△△』『□□』。志望企業は△△業界の◇◇社。この3つの軸を掛け合わせて”その企業でないといけない理由”の回答を作って」と投げる。パターン①の骨組みが即できあがる。あとは自分の言葉に直すだけ。

術②：企業研究の”惹かれポイント”を深掘り

志望企業の特徴をいくつか挙げて「この中で、就活生が”惹かれる理由”として語りやすい要素はどれ？理由も添えて」と聞く。自分でも気づいていなかった切り口が出てくる。

術③：想定問答で深掘り耐性をつける

作った回答をAIに見せ、「面接官になって、この回答に追加質問を3つして」と頼む。深掘りされても崩れない回答に鍛えられる。本番の安心感がまるで違う。

AI面接（録画選考）でこの質問が来たら

結論、AI面接（HireVue・SHaiNなど）でこの質問が出たら、対人面接以上に「型」と「堂々さ」が効く。

録画式のAI面接では、面接官の相づちや反応がない。だから自分のペースで話し切る必要がある。3パターンのどれかを事前に決め、結論→理由→具体例の順で30〜60秒で話し切るのが鉄則。カメラ目線・明るい声・適度な間──この3つを意識すれば、AI評価でも対人評価でも印象は安定する。スマホで録画練習を3周しておこう。

やってはいけないNG回答3つ

結論、3パターンを押さえても、次のNGを踏むと一気に評価が下がる。

NG①：「御社が第一志望だからです」と中身ゼロで返す──質問に答えていない。理由を聞かれているのに意欲だけ繰り返すのは逆効果
NG②：他社をはっきり下げる──「他社は〇〇がダメで」は印象が悪い。語るのは”自分の軸”であって他社批判ではない
NG③：調べれば分かる事実の羅列──「業界1位だから」「大手だから」は誰でも言える。自分の軸と結びついた言葉でなければ刺さらない

よくある質問（FAQ）

Q1：本当に「その企業でないといけない理由」がない場合は？

無理に作らなくていい。「自分が出会った企業の中で」と枠を絞り、3パターンのどれかで語れば十分。完璧な理由は誰も持っていないので、堂々と語ることのほうが大事。

Q2：志望動機とどう差別化すればいい？

志望動機は「なぜこの業界・この仕事か」、この質問は「なぜ同業他社ではなくここか」。志望動機の”軸”を、この企業ならではの要素（人・社風・要素の組み合わせ）に接続するのがコツ。

Q3：感情論パターンは評価が低くならない？

使い方次第。「好き」だけでなく「どこがどう好きか」の具体性をそえれば、熱意としてプラスに働く。論理パターンが苦しいときの有効な選択肢や。

Q4：嘘の理由を作ってもバレない？

深掘りされるとバレる。嘘より「自分の軸を、この企業に結びつける」アプローチが安全。軸は本物なら、深掘りされても崩れない。

Q5：面接対策を一人でやるのが不安。どうすれば？

就職エージェントを使えば、プロが模擬面接でこの質問への答え方を一緒に磨いてくれる。「その企業ならではの惹かれポイント」も、企業に詳しいアドバイザーから引き出せる。無料なので使わない手はない。

就活エージェントなら、面接対策も企業研究も伴走してくれる

「その企業でないといけない理由」を一人で磨くのは難しい。就職エージェントを使えば、模擬面接でこの質問の答え方を実戦練習でき、企業ごとの”惹かれポイント”もプロから引き出せる。志望企業の社風や社員の雰囲気といった、ネットでは分からない情報も教えてもらえる。面接が不安な人ほど、プロの伴走を使うのが近道や。

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