就職エージェントは複数掛け持ちがおすすめ【組み合わせ例も紹介】

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当記事では上記の悩みに答えます。

今回のテーマですが、結論から言うと、就職エージェントの複数掛け持ちはありだし、むしろおすすめです。理由をまずはご覧ください。

就職エージェント複数掛け持ちががおすすめな理由３つ

理由は以下の通りです。

では一つずつ解説していきますね。

１：紹介される企業のタイプが全然違うため

就職エージェントでは、「紹介できる企業の中から」あなたにマッチする企業を紹介するというシステムです。

で、問題なのは、就職エージェントの会社によって、紹介される企業のタイプが全然違うと言うことですね。

大手が多いエージェント、中小ベンチャーが多いエージェント。ITに強いエージェント・地元企業に強いエージェントなどいろんなタイプが存在します。

ですから、自分にマッチした企業を探すには、１社に固執するより、複数社掛け持ちした方が選択肢が多くて、実は効率的なんです。

２：自己分析は偏りすぎない方がいい

エージェントに行くと、ほぼ必ず面談があって、「あなたの強みはここだから、こう面接でアピールしよう」という話がされます。

ただし、エージェントによって、面談の仕方や、人の分析をするアプローチが異なるので、違う答えが返ってくることもあります。

１社だけしかエージェントを活用していないと、言われた話を盲信するしかありません。

複数エージェントを掛け持ちして、異なる意見を頭の片隅にでも入れておくと、自分のアピール作戦がダメだった時に方向転換ができますよ。

３：エージェントとの相性は比較した方がいい

エージェントサービスでは、あなたにプロの担当がついて、面談をしながら、企業紹介や面接対策を行っていくことになります。

人と人との関係なので、相性が合う合わないはあります。

「ん？相性が合わない・・・かも？」と疑問を持った時、１社だけしかエージェントを活用していないと、「まぁこんなもんかな・・・？」と我慢することになります。

複数活用しておくことで、「B社の方が相性良さそうだから、こっちをメインで活用しよう」など、より良い環境で就活を進めることができるようになります。

就職エージェント複数掛け持ちはデメリットもあります

複数エージェント掛け持ちのデメリットは以下の通りです。

複数エージェントを掛け持ちすることで、１社に固執するリスクを避けられるというメリットは大きいので、結論は２〜３社程度にするのがおすすめ。

就職エージェント複数掛け持ちはバレたらやばい？

結論→エージェントにバレること自体なんの問題もありません。

家を探す時に複数社の不動産屋さんを回るのと同じような感覚でオッケーです。

ただし、エージェントによっては「浮気された」みたいな感覚になってモチベーションが低下する人もいます。

なので、わざわざあえてこちらからいう必要もないでしょう。

就職エージェントのオススメの組み合わせ教えます

オススメの就職エージェントの組み合わせはズバリ！

です。

理由は以下のような使い分けができるからですね。

オーソドックス型の就職エージェントとは、幅広い企業の紹介が可能で、幅広い就活生を受け入れるようなエージェントです。

▼オーソドックス型の就職エージェント

次に特化型の就職エージェントは、体育会限定とか、院生限定とか、理系限定とか、ベンチャー特化とか、ITに強いとか、何かに特化した就職エージェントです。

この辺りは正直言ってたくさんあります。下記の就職エージェント一覧記事をご参照ください。

おすすめ新卒紹介・就職エージェント20選【用途別ランキング付き】 当記事では上記の悩みに答えます。 世の中の就職エージェントは星の数ほどあり、中にはブラック企業ばかり押し付けて来るような悪...

組み合わせ例

組み合わせ例は以下のようなイメージです。
基本的にオーソドックス型のオススメはキャリアチケットです。

以下のリンクをクリックすると口コミレビュー記事に飛びます。

もちろんオーソドックス２社でも問題なし。本質は、複数社掛け持ちすることで、就活アドバイスを俯瞰することですからね。

というわけで今回は以上です！ご参考いただけると幸い！応援してます！