秋採用でも就活をすることになった。もうあまり求人も残っていないと思うけど、大手企業・ホワイト企業への入社を諦めきれない。
この時期の大手企業やホワイト企業の求人のうまい探し方があれば知りたい。またブラック企業の見極め方も知りたい。
当記事では上記のような悩みに答えます。
さて、秋採用以降にもなると、人気企業の採用活動は落ち着いてきますから、就活生としてはどうやって企業を探せばいいのか迷いますよね。
実は、人気企業って、春とか夏の採用活動と秋採用での募集の仕方は異なります。
そのため、もし大手企業やホワイト企業に行きたいなら、企業の動きを知った上で、合わせていく必要があります。
というわけで、今回は、大手企業やホワイト企業の秋採用での動き方を解説し、それに応じた企業の探し方、そしてブラック企業の見極め方などをお伝えしていきますね。
当記事の目次
秋採用以降の大手企業・ホワイト企業の採用活動の動き方
人気企業は、春・夏あたりで会社説明会を開催し、人をたくさん集めて、そこから一気にふるいにかけるという採用活動を行いますが、秋採用では動き方は異なります。
人気企業が秋以降に採用する目的としては、内定辞退が起きた時の欠員補充的な意味合いが大きいのです。
少人数採用のために会社説明会を行ってたくさん人を集める方法は企業にとっては非効率。
ですから、ピンポイントに「就職エージェント」に依頼するパターンが王道です。
人気企業と不人気企業の採用の方法の違いをまとめました
人気企業と不人気企業で動き方は以下のように異なります。
まず大手企業やホワイト企業の人気企業から。
- 採用目的→欠員補充、内定人数調整
- 募集人数→少人数
- 募集方法→エージェントでピンポイント採用
以下が不人気企業。
- 採用目的→内定人数の確保
- 募集人数→多数
- 募集方法→会社説明会開催で多人数接触
企業にとっての就職エージェントってどんな存在？
なぜ人気企業がピンポイントで少人数採用したい時に、就職エージェントに募集をかけるのか、その背景を説明します。
企業にとっての就職エージェントというのは、以下のような存在です。
- 自社のターゲットを集客してふるいにかけてくれる
- ターゲットに近い人だけをピンポイントに送り込んでくれる
- 成功報酬で一人内定を出せばお金を払うシステム
- 少人数採用なら効率的
- 会社説明会よりお金はかかるが、採用担当としてはラク
結果、会社説明会を開催して採用活動をするよりも費用はかかったりするのですが、それでも効率を重視してお金をかけられる会社の方がお金持ちで利益体質だったりします。
秋以降に会社説明会連打は若干ブラック臭あり
秋以降も会社説明会を連打している会社は若干ブラック臭がします。そもそも人気がないから、全然採用人数が揃っていないってことですし・・・。
秋ってもう春ほど就活生も残ってないので、会社説明会を開催しても人の集まりは悪いんですが、それでも、何度も会社説明会を開催しているわけです。
なぜそんなことするのかというと、「就職エージェント」に頼むと高くつくからです。
これって捉え方によっては、経費がかかるのを採用担当の「労力」でカバーしているということですよね。
秋採用以降の大手企業・ホワイト企業の探し方は「就職エージェント」一択
というわけでもう答えはお分かりかと思いますが、秋採用以降の大手企業・ホワイト企業の探し方は「就職エージェントに申し込む」のほぼ一択です。
「就職エージェント」は、リクナビやマイナビでいくら探しても出てこない「人気企業のピンポイント採用枠」を持ってるわけです。
就職エージェントを秋採用以降で利用するメリットは大きい
就職エージェントというと、なんとなく怪しいからなのか、ためらう就活生も多いのですが、社会人が転職するときはエージェントを利用するのは当たり前。
だから、意外とみんな就職エージェントを利用するメリットに気づいていないし、頭でわかっても申し込まない人もいるので、逆にライバルが少ない状況ってことです。
就職エージェントは以下のようなメリットがあります。
- 無料で利用できる（オプションなどもなく、一切の費用負担なし）
- あなたの条件にマッチした企業を探してもらえる
- あなたの就活力をアップしてくれる無料アドバイスつき
ナビでの企業探しはSUUMOで家探ししているようなもの
ナビで企業探ししているのは、家探しをWEBの「SUUMO」だけで検索しているようなものですね。
夢を膨らませるために色々検索してみるのはアリなのですが、結局不動産屋さんに行って、希望の条件を伝えて検索してもらった方がはやいですよね。
オススメの就職エージェントは「キャリアチケット」です
就職エージェントはどこも一緒…と言いたいところですが、そうわけにもいきません。
医者に当たりはずれがあるのと同じで、就職エージェントにも明らかに当たりはずれがあります。
そこでいうと、最もオススメなのは「キャリアチケット」です。
これは同業者の僕からも断言させていただきます。理由は以下の通りです。
- 優良企業とのつながりが豊富←これがでかい
- 就職エージェントとしてのノウハウやスキルが優秀
- 内定までのスピードがすごすぎる【最短3日】
- 全国にあって利用しやすい
とにかく実績が豊富なエージェントなので、優良企業との繋がりが豊富です。これが一番でかいですね。
秋採用にキャリアチケットが強い理由の詳細を知りたい方は是非下記をご覧ください。
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